股权激励有参差，有人欢喜有人忧——近期汽车行业股权激励概况

“连锁经营企业发展秘诀”，从OPPO简析拟上市企业对经销商的股权激励

其内部股权激励不对外披露，股权关系盘根错结，下面小编就带大家从这个手机大厂的内外部股权激励关系中来探究一下连锁类型的拟上市企业是怎么对其下游经销商进行股权激励的。

常见股权激励方式优劣对比及拟上市公司案例分析

上市企业股权激励的涉税问题分析（下篇）

本文笔者将接着分析上市企业股权激励其他几种形式个人所得税政策以及要点问题，为股权激励的实施者以及激励对象提供全面的政策参考。

上市问询重点—拟IPO企业股权激励股东超200人问题的处理研究

但是上市进程中，发行人股东人数穿透后是否超过200人一直是IPO过程中审核部门关注的重点问题之一，如何处理拟IPO企业股权激励中股东超200人问题，就显得尤为重要。

华南金属龙头首次股权激励，“中国黄金第一股”即将开始行权

小米大手笔股权激励，浅析股权激励要点

在各大企业竞相争夺人才的背后，彰显的是企业对于科技创新的重视。“没有顶尖人才，创新就是无源之水和无本之木。”小米公司创始人雷军如是说道，而小米大手笔的股权激励也印证了雷军先生的话。

上市企业股权激励的涉税问题分析（上篇）

2021是“十四五”开局之年，中国资本市场步入高质量发展期。注册制的推进为上市公司股权激励发展提供了肥沃的土壤。

从IPO持股对象的适格性试析激励人员规范问题

随着近年来资本市场的不断发展，企业以股权激励捆绑人才、资源的情况也越来越普遍。但随着企业不断做大做强，在IPO阶段，法律法规对持股人员资格的要求、核查也不断增加。

IPO企业股权激励员工离职该如何处理？

离职员工退出该以怎样的形式进行退出，若事先没有约定明确，一旦处理不当，不仅会打击在职持股员工的信心，也有可能会导致纠纷的产生，影响持股平台的稳定且对公司挂牌、上市的进程造成影响，因此需要做重点关注